徐晓强从公文包里掏出一份文件，递给张兵。

那张纸上密密麻麻地写满了名字，每一个名字都关联着一个具体的岗位。张兵接过纸张，眼神瞬间变得严肃起来。

他扫了一眼纸上的内容，不禁皱起了眉头。这些人事调整涉及到了市政府部门的多个岗位，而且调整的幅度之大，让他感到有些意外。

更让张兵感到不爽的是，这次的人事调整事先并没有通知他。

作为市长，对于市政府部门的人事安排本应有着最终的决策权。

张兵放下手中的人事文件，目光转向徐晓强，询问道：“关于我秘书宋江的情况，你们组织部那边了解清楚了吗？”

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徐晓强点点头，回答道：“市长，情况已经了解清楚了。宋江同志的编制确实没有问题，但如果直接提拔到副科，按照我们的组织程序，确实有些不符合规矩。”

他停顿了一下，继续说道：“您看，是不是需要跟李书记沟通一下，看看他的意见？”

上个月底，张兵在与徐晓强交谈过，已经提前提及了关于宋江提拔的事项。

当时，徐晓强并没有直接给出承诺，而是表示需要回去查阅相关文件和政策，以确定是否有足够的依据来支持这一提拔。

“这个教育局长人选之前怎么没有沟通过？而且教育局属于政府部门管辖，最起码先跟我们通个气吧？你们组织部门是怎么做工作的？”张兵生气的说道。

张兵的话语中透露出不满，眉头紧锁，目光如炬，对于教育局局长的人选问题，他显然感到了不满。

他强调，教育局作为政府的重要部门，其人事任免应当由他们政府来提名，而不是组织部门单方面决定。

他并没有继续纠缠于宋江的话题，对于省委组织部可能会有的通知，只是时间问题。

在张兵看来，虽然人事问题通常被视为市委书记的特权，但身为市长，他觉得自己至少有发表意见的权力。

张兵认为，如果连自己作为市政府的部门都无法对重要人事变动进行控制，那么这将严重影响到市政府的工作效率和稳定性。

他认为这种无规则的人事变动最终会损害到老百姓的利益。他的态度明确而坚定，显露出他对市政府工作的深深责任感和使命感。