“我想从三个层面，来解构我们这次的尝试。我称之为‘破圈’、‘赋能’和‘闭环’。”

新词出来了！

台下立刻响起一片窸窸窣窣的翻动笔记本和拔开笔帽的声音。

县长赵立新坐在主席台中央，原本只是礼节性地看着江澈，听到这三个词，他的眼神瞬间锐利了起来，身体也不由自主地坐直了。

“首先，是‘破圈’与‘立轴’。我们必须清醒地认识到，传统的干部管理模式，在某些时候会形成一个相对封闭的‘圈子’，容易导致思维定势和情感疏离。而后院那片菜地，就是我们打破这个‘圈子’的一次尝试。我们破除的是物理空间的壁垒，建立的却是以人为本、以情动人的情感关怀新‘轴心’。这个‘轴心’，连接着干部与土地，连接着工作与生活，更连接着个人与集体。”

说得好！

赵立新眼中精光一闪，拿起笔，在笔记本上重重地写下了“破圈立轴”四个字。这个提法，有高度，有新意，直指当前干部管理的核心问题！

“其次，是‘赋能’与‘归心’。同志们，我们常常谈‘赋能’，但赋能的本质是什么？我认为，是激发内生动力。一片小小的菜地，如何赋能？它通过体力劳动，为我们这些长期伏案的脑力劳动者‘赋体能’；它通过见证生命的成长，为我们日益疲惫的心灵‘赋心能’。最终，物理空间的改造，为基层治理注入了新的能量，实现了干部队伍从‘身在岗’到‘心在岗’的根本性转变，这，就是‘归心’。”

台下，一片寂静。

所有人都被这番话镇住了。

一个乡镇的后院改造，竟然被他提升到了“赋能”和“归心”的哲学高度！还能分出“体能”和“心能”！这哪里是一个年轻干部，这分明是一位深谙管理之道的学者！

就连孙大海，都听得有些发愣。他看着台上那个侃侃而谈的年轻人，内心再次被震撼。他本以为自己已经很高估江澈了，没想到，还是低估了。江澈的这番话，比他写的那份材料，立意更高，格局更大！

江澈的语速不快不慢，声音富有磁性，继续着他的“表演”：

“最后，也是最重要的一点，是‘顶层设计’与‘底层逻辑’的有机统一。任何一项工作，都不能脱离上级的宏观战略部署，这叫‘顶-层设计’。但同时，我们更要关注到执行层面，关注到每一个个体的微观心理需求，这叫‘底层逻辑’。我们的‘减压生态角’，正是将县委县政府‘关爱干部心理健康’的顶层设计，与基层干部渴望放松、渴望接-地气的底层逻辑，进行了一次精准的链接。我们打通了政策善意与个体感受之间的‘最后一公里’，最终形成了一个自上而下传导、自下而上反馈、内外和谐、有机统一的管理‘闭环’。”

“破圈”、“赋能”、“闭环”！

“立轴”、“归心”、“统一”！

层层递进，逻辑严密，对仗工整，滴水不漏！

当江澈说完最后一个字，微微鞠躬，说出“我的发言完了，谢谢大家”时，全场先是静默了两秒，仿佛还在回味那番信息量巨大、内涵极其丰富的话语。

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随后，雷鸣般的掌声，从主席台开始，如潮水般席卷了整个礼堂！

掌声经久不息。

赵立新县长带头鼓掌，他看着江澈的眼神，充满了毫不掩饰的欣赏和激动。他转头对身边的县委副书记说：“这个年轻人，是个人才！是真正懂管理、会思考的人才！他的这套‘三环理论’，完全可以作为我们下一步干部队伍建设的指导思想！”

李卫国激动得脸都涨成了猪肝色，他拼命鼓掌，手都拍红了，嘴里不停地念叨着：“我的卧龙……我的凤雏……”

孙大海则在热烈的掌声中，陷入了更深层次的沉思。他看着那个已经走下台，在众人瞩目中回到座位，脸上却依旧平静无波的年轻人，一个念头不可遏制地冒了出来：青龙镇，恐怕是留不住他了。

江澈在众人的注目礼中坐下，双腿还在发软。他面色平静，内心却早已翻江倒海。

我靠，这【一键三连】也太牛逼了吧？这通废话连我自己都差点信了！

他感觉自己刚刚不是在发言，是完成了一场惊心动魄的诈骗。而眼下，他似乎成功了。

就在他以为终于可以松一口气的时候，主席台上，县长赵立新拿起了话筒，他清了清嗓子，对着身边的县府办主任说道，声音通过话筒传遍了整个会场：

“小王，把江澈同志的这份发言稿，立刻整理出来。回头，你亲自跑一趟，给市委组织部的刘副部长送一份过去。”

赵立新顿了顿，目光穿过人群，再次落在江澈身上，语气中带着一种不容置疑的期许。

“这么好的思路，这么好的人才，不能只在我们县里发光发热。”