“公司里不是也有不少刚毕业，没毕业的学生？都没有经验，能把工作做好就行了，谁也别嫌弃谁！”曾凡插嘴道。

“那不是刚开始的时候嘛，都是黄姗姗和欧子玉带来的师弟师妹，后来招的人，大多数都要求有一两年工作经验，毕业院校也不能太差！”楚妍解释道。

“按照这个要求，我们俩都该被清退了，我感觉这个风气不太好！”曾凡不太认同，不过他不参与公司实际管理，也只是跟楚妍闲聊的时候说说。

“这也是没办法的事儿，咱们公司后来有了名气，应聘的人太多，总要有个让人服气的选拔标准，能比什么？也就是能力、学历、工作经验！能力很难通过简历看出来，能评判的最直观标准就是工作履历，学历和毕业的院校了！”楚妍开始的时候也跟着张秋燕参与过招聘，对里面的原因了解的很清楚。

她以前做梦也没想过会有这么一天，自己一个没考上大学的职高生，要从一大堆国内外名校的本科生、硕士生、博士生里面挑选简历，决定这些人的面试机会。

哪怕是同一个学校出来的学生，能力和素质也一样参差不齐，别看求职很难，公司想要招聘到合适的人才同样也不容易。

她帮助张秋燕招聘的第一个职位，就是人力资源主管，面试的人里面不仅有国内的名校生，还有很多国外名校毕业生，大多数都有知名互联网公司的任职经验，都有一份光鲜的工作履历。

公司初创的几个人都是职场菜鸟，哪怕工作经验最多的张秋燕，跟这些人的简历放到一起，一样属于被直接淘汰的那种。

为了避免被这些职场老鸟架空，选完人力资源主管后，张秋燕就去找张镇海求援了，从他那边要来几个高管，帮着镇场子。

后面主要招聘的都是刚毕业一两年的职场新人，这样的年轻人更便于管理，反正公司的工作也没有太高的难度，只要有责任心，基本上工作都不会太差。

说起这些招聘的经历，楚妍也是感慨万分，无论是面试前淘汰的那些人，还是选出来面试的这些人，哪一个当年的学习成绩都比她好得多，又有名校的学习经历，现在却由她来挑选，这样的经历值得她自豪一辈子了。

一路上说说笑笑很欢乐，他们走的是国道，路上车很多，也不能开的太快，两个多小时后才开到文永县城。

跟繁华的燕京相比，县城当然没什么可逛的，曾凡开车从县城边缘驶过，没有停留转向回家的道路。

县级公路的路况又差了很多，三十多公里的路程又开了大半个小时，穿过王李铺镇后，车子又开进不足十米宽的乡村柏油路。

这是去年才翻修的新路，虽然路面变窄，却比县级公路平整不少，几公里的路很快就走完了，车子停到他们家所在的胡同口路边。