随即又将所有的组长，副组长，组委叫出来一起开了个会，宣布他们工资在原本的待遇上翻倍，即组长和组委现在每个月100文，副组长每个月60文。

同时和他们说了，以后再加入的新工人都会打乱分入他们十个组，每50个人可以让他们推荐一个小组长，生活方面对应的就是小组委，待遇是40文一个月。

同时如果平时安排工作需要临时组建一个十几人的小队那种情况，组长可以临时的委派一个队长，那天的那个队长多1文钱。

另外每个小组或是小组委每个月可以评选一个劳动之星和生活之星，每个月可以奖励5文钱，这些都需要你们在月底的时候报上来，然后我们每个月月初发工资。

赵安讲解完自己最新的管理方案，然后询问这些人他们听懂没有，同时让他们有什么问题或者好的建议可以及时的反映。

如果对赵安有帮助，那么就会有奖励，同时又少不了对他们画一个大饼，告诉他们只要好好干，后面的幸福生活在等着他们。

就这样赵安算是完成了，对难民营十个小组的管理层谈话。

于是赵安将今天的新加入的500人再打乱加入了十个小组中，让他们记住自己所在的小组，随后就让他们去休息。

赵安等难民们走后，又将所有的管理高层组织在一起开会，赵安决定采用后世集团公司的管理模式。

现在马县令和赵家相当于是股东，马县令是董事长赵安是总经理，赵安现在打算将能整个集团现在分割成一个个独立运行的小公司。

但是又要避免脱离掌控，首先是砖厂这一块最好处理，因为黄老师傅原本就开设有砖窑，他完全可以独立负责砖厂的事宜，自己只需要控制好砖厂的财务和人事就行。

于是赵安对黄老师傅说道“黄老师师傅，我觉得我们现在的管理模式太僵硬了。就拿吃饭来说，现在你们还需要每天来难民营这边吃饭。

这对你们来说太不方便了，我决定以后以后你们砖厂独立出去，我先给你批200两银子的资金，然后给你排一个财务专员和人事专员。