这情形是静怡所没有预料的！她赶紧是倒茶递水招待起来。

“你们都去忙自己的事，在这边用不着你们陪同。”吕部长手一挥，开始往外撵人。

他一上午都在各个车间走访基层干部和一线职工，聆听他们的意见和建议。这些人的言语之间，都透露着对现在所实施规章制度的不满。

他又问了许多职工干部，对以前那些条例的看法。不料，绝大多数的一线职工和基层干部，都是举双手赞同。说到是否会涉嫌走资本主义道路，这些职工们都很气愤！七嘴八舌帮着许主任说话。

吕部长最后一个环节，就是见见这个始作俑者，想听听她的一些见解。

“小许快坐下，现在这里就你我二人，不妨咱们来个畅所欲言。”

吕部长招呼一声。他今天中午在小食堂酒都没喝一口，就是要来听听这小许管理生产的先进理念。

“吕部长，其实管理红星轧钢厂，是我越俎代庖了！当时的厂委员会赵主任，他没有管理工厂的经验，所以放权将管理生产交给了我。现在杨厂长回来，生产管理权当然要交还给他。”

静怡不明确这吕部长的态度。她可是知道杨厂长是吕部长手下的心腹亲信，每次大领导在家开会聚餐，都少不了这个杨厂长。

“以前的那种情况，我们也都很了解。上台的都是政工干部，会管理工厂的很少。我只是很好奇，你是采取了什么办法，在原有的设备和人员上，做到了将产量逐年递增的？”吕部长开始问重点问题。

静怡也没直接回答吕部长的问话，她走到自己的办公桌，拿着一个文件夹递给了吕部长。

吕部长打开文件来一看，上面的第一页写着，生产管理质量体系条例几个字。

这个东西是静怡在购物平台上，下载了好多种企业管理体系中，汇集各方的长处再结合当前的形势，所搞出来的特色条例。

吕部长一下子就被吸引进去，他是一页页仔细地逐句阅读理解，然后在心里和以前的去对比评判。

他翻阅到后面的那些奖罚条例，便又好奇地问许月玲：“按照你上面的奖罚制度，我很好奇！你没动用财务部门一分钱，是拿什么来奖励轧钢厂这一万多名职工的？”