“关于人才发展计划，我已经有了一些初步的想法。”颜瑾从沉思中抽离，将手中的钢笔轻轻放在桌上，发出清脆的一声轻响，打断了两人间莫名的氛围。

项御收回目光，身体微微前倾，专注地看着颜瑾，示意她继续说下去。

“郑规划师和王培训师的建议都很有针对性，我们需要结合公司的实际情况，制定一套行之有效的人才发展体系。”颜瑾的语气自信而沉稳，“我计划建立一个内部培训平台，定期邀请行业专家进行授课，同时也要鼓励内部员工互相分享经验，打造学习型组织。”

“内部培训平台的想法很好，可以提高员工的专业技能和综合素质。”项御赞同地点点头，补充道，“我认为还可以增加一些团队建设活动，增强员工的凝聚力和向心力。”

颜瑾的脸上浮现出一抹赞赏的笑容：“英雄所见略同，我已经让行政部门开始策划下个月的团建活动，地点就定在郊外的那个度假村吧，环境清幽，适合放松身心。”

接下来的几天，颜瑾和项御全身心地投入到人才发展计划的制定中。他们参考了大量资料，走访了几家业内知名企业，并多次与公司高层管理人员进行沟通讨论，最终制定了一套完善的人才培养方案。

公司内部很快掀起了一股学习的热潮。各种专业技能培训、管理能力提升课程相继开展，员工们积极参与，学习氛围浓厚。而每月一次的团队建设活动，更是成为了大家期待已久的放松时刻。无论是攀岩、漂流，还是篝火晚会、才艺表演，都充满了欢声笑语，拉近了彼此之间的距离。

“老程，你看咱们公司现在多重视人才培养，你还想跳槽吗？”李工半开玩笑地问着身旁的程高端人才。

程高端人才笑着摇摇头，目光坚定地说：“不跳了，哪儿也不去了。我要跟着颜总好好干！”

程高端人才的话语里充满了自豪和坚定，李高端人才听了也不禁点头认同。曾经的他一度想要跳槽到待遇更好的公司，但颜瑾到来后带来的改变让他彻底打消了这个念头。

“可不是嘛，我现在干劲十足！颜总监说要打造学习型组织，我第一个报名参加了技术分享会，把自己这些年的经验整理成册，给新来的同事们讲讲。”李高端人才兴奋地说，“我还报名参加了公司组织的项目管理培训，学以致用，争取早日也能带团队！”

程高端人才拍拍他的肩膀，鼓励道：“加油！我看好你！”

公司内部欣欣向荣，一片积极向上的氛围，这让一直试图挖走程高端人才的吴竞争对手人事感到无比挫败。他原本以为，以高薪和职位作为诱饵，肯定能让程高端人才动摇，却没想到颜瑾的人才战略如此奏效，不仅留住了人才，还激发了他们的潜力。

“我不甘心，就这样放弃了吗？”吴竞争对手人事烦躁地抓了抓头发，眼中闪过一丝阴狠，“我就不信，找不到你们的破绽……”

他开始动用各种关系，试图打探公司的内部消息，寻找可乘之机。然而，颜瑾和项御早有防备，公司内部管理井井有条，信息安全方面更是滴水不漏，吴竞争对手人事始终找不到任何突破口。

“难道就这样算了？不，我一定要想办法……”吴竞争对手人事紧紧盯着电脑屏幕上显示的“项氏集团”几个字，脑海中突然闪过一个念头，嘴角勾起一抹阴险的笑容，“或许，我可以……”

他拿起手机，拨通了一个神秘的号码，压低声音说道：“喂，是我……帮我个忙……”

与此同时，在项氏集团的办公楼下，一个鬼鬼祟祟的身影正徘徊着，他的手中紧紧握着一个U盘……项御得知吴竞争对手人事在暗中搞鬼，脸色顿时阴沉下来，他将手中的钢笔重重地拍在桌子上，发出“砰”的一声响。