“咚咚咚”

“进来”

“安迪，是你啊”

“老板，我想跟你商量件事”

“什么事？说吧”

“就是童文洁的老公，是做法务工作的，正好被上家公司裁员了。您看我们有没有必要把他招进来？”

安迪问道。

“童文洁拜托你的？”

安迪点了点头。

“是的”

“他老公情况怎么样？有证书吗？业务能力怎么样？”

李言问道。

安迪一边将早上收到的方圆的简历递给李言，一边分析道：

“我问过了，没有证书，业务能力暂时不清楚，但是在上家公司担任法务主管，已经有十几年了，想必能力不会太差，不然不会现在才被裁员”

“安迪，你是怎么认为的？应不应该录用？”

李言问道。

“这件事情有利有弊吧”

“不好的点在于裙带关系，还有利益关系，恐怕会有员工认为我们给其他人开了后门”

“好的点，可以让童文洁和她老公对我们李言文化传媒更加忠心”

李言点了点头。

“这样，安迪，你安排人去考察一下这个方圆的业务能力，走访一下他之前公司的同事，做一个背调”

“如果能力确实很强的话，没有证书倒是无所谓，可以让他先担任一个主管，和罗斌、苏卓他们竞争看看”

“如果能力一般的话，就安排成一个普通员工”

“如果能力差，或者人品、性格有问题的话，就不录用”

李言说道。

对于安迪提到的利弊之处，李言都不太在意。

有自己和安迪把关，一些裙带利益关系什么的，哪个员工敢乱说，李言怕的是员工业务能力不行，品质不行，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

至于利处，李言需要童文洁和方圆的忠心？

一个员工的忠心是跟多方面息息相关的，其中最主要的是企业文化和薪资。

如果现在有个公司愿意用三倍的薪水录用童文洁和方圆，李言相信，他们的忠心不值一提。

相比于忠心，李言更想用制度、规则去管理员工。

........

“何总，我，老公的事情，李总怎么说？”