学会准确地识别人可是一项极其困难的事情啊！许多人终其一生也未能真正掌握这门学问，老是在看人时出现偏差、看走眼。

对于咱们这些普普通通的老百姓来说，不会看人或许还不至于造成太大的影响，但如果是身为领导，那就完全不一样啦！

要是一个领导眼光不够精准，那耽误的可不仅仅只是个人的前程，而是整个团队甚至整个事业的发展呐！

倘若再与实际利益挂钩，比如商业价值等等，那么因为看错人而导致的损失可就不是一星半点，那可都是实实在在的真金白银啊！

庞凤刚从事相关行业已经数十年之久了，按说在阅历和见识方面应该积累了相当多的经验。

但有时候他还是会感到十分困惑：为什么那些当领导的总会在判断人的问题上犯下错误呢？

他左思右想，觉得一定是存在某些特定的因素干扰了他们的视线，让他们在心理上先入为主地认定某个人就是合适的人选，从而根本不去进行深入细致的考察和审核。这样一来，不出问题反倒成了稀罕事儿！

自从庞凤刚自己坐上领导这个位置之后，他便暗暗下定决心要尽可能地避免其他领导常犯的那些毛病。

于是乎，在选拔人才的时候，他始终把人品放在比能力更为重要的位置，坚持以德行为先的原则。

只有品德高尚的人才能真正成为团队中的可靠力量，带领大家一起走向成功之路。

时光荏苒，岁月如梭，不知不觉间已经过去了许多年。如今无论是学校还是企事业单位，对于思想教育工作似乎都不再像过去那般重视了。

正因为如此，人们的个人思想素质相较以往而言显得较为薄弱。

在这个物欲横流的时代里，越来越多的人开始变得越发实际和势利起来。