之所以这些央企在芯片方面没有搞出什么成果，主要原因是央企负责人的任命。

由于国家资本占主导地位，负责人自然也由国家指派。在央企业，具有行政、管理、财务等专长的居多数。

但是在高科技产业中，特别是半导体产业，负责人具有科技背景、产业经验绝对是企业成功的关键因素之一。

但是我们的国有企业用人都存在着这样的现象：外行领导内行。

高校对于企业的支持不够，高校的专业设置与企业之间的需求不对接，开设专业往往是因人而设。

高校和科研院所的科研经费大多数不是都用在了科研上，科研能力差但只要会搞关系就能搞到科研项目和经费，那些不会搞关系、只会埋头搞科研的人在经费上捉襟见肘。

所以，一些高校的教授见到学校的行政人员都得点头哈腰。

院士见到处长都得赔着笑脸，因为一个处长就能决定你能不能拿到项目和科研经费。

有人说我们没有科研的土壤，科研环境太差，人才都被人精压着，于是高层次人才都往外跑！

还有人打趣说:霍金来了都得站起来敬酒，不然残疾证都办不下来！就算爱因斯坦来了也得送礼，不然你发明的电灯泡都给你砸了。牛顿来了不仅要递烟，发表他的《自然哲学的数学原理》还必须得署领导的名，要不然他在单位混不下去，会被领导整死！

只要你足够懂事，我说你行你就行，相反我就说你不行，哪怕你行也是不行。

还有人感慨，我们不缺少技术人才，但是技术人才想出头太难了，不如考公务员当领导专门去管技术人才！

被称为“芯片铁娘子”的李爱珍，四次申请中科院院士，四次被拒绝，最终负气出走，成为美国院士！

合成青蒿素的屠呦呦，对治疗疟疾有重大贡献的人，闻名中外的诺贝尔获得者，在我国却是一个没有博士学位和院士头衔的的“三无”科学家！

当西方国家以科研结果来确认世界排名的时候，我们在干嘛？都在论资排辈空谈论文。

因此，江寒决定让刘天一就在硅谷创办一个半导体公司，就地招揽人才！

第一个要招揽的就是李爱珍，此时的李爱珍已经72岁高龄，但江寒知道在他重生的时候，李爱珍仍然活着。

李爱珍主要从事半导体材料研究，参与创建中国科学院信息功能材料国家重点实验室，去年5月份，李爱珍当选美国国家科学院外籍院士。