人员从二十人逐步扩大，到现在已经有三四百人，而在后面的发展中，王妍的事情越来越多，一个人就有点处理不过来，因此就需要一个秘书。

而她这个同校的校友，女生，且在公司草创之初就加入进来的人，无疑就是一个很合适的人。

所以她也没拒绝，因为她和王妍也算合得来。

可当了秘书后，她才发现事情没有那么简单。

因为王妍是一个很严格的人，眼里容不得沙子，做事力求最好，她这个刚毕业的人没处理好，就会被王妍骂，甚至还被骂哭过好几回。

不过骂哭归骂哭，却没有动过离开的念头，因为王妍给她开的工资真的很高，当初她调到王妍身边当秘书的时候，工资一个月就有一万出头，而现在，一个月的平均工资更是来到了三万！

这个工资，在她们班也算得上顶尖的了。

这还不是最关键的，最关键的是她看重抖音的发展！

作为王妍的秘书，她可是清楚的抖音估值是在以一个什么样的速度恐怖提升的。

短短一年的时间，就从一个名不经传的小公司发展成估值达百亿的科技新贵！

照这个速度，可能用不了两三年就可以挂牌上市。

上市啊！

要知道在公司上市前，一般都会给老员工们发期权股份的，她作为018号员工，上市肯定是有股份的。

到时候摇身一变，身价千万乃至过亿都有可能。

还走？

赶我都不走！

当然了，这只是她一厢情愿认为的。

她确实是想留下来，但能不能留住还真不是她能决定的。

因为在对待工作问题的时候，王妍是很严肃的，一旦她认为你不能胜任这个工作，就会走程序辞退重新招人。

该赔偿赔偿，绝不会拖沓。

单单就她担任王妍秘书这个时间段，被王妍亲自开掉的人，就有三十多人。

也正是因为有这么严格的管理模式，抖音才能在短短一年内发展到如今的规模。

陈年提供的平台和算法固然重要，但若是没有王妍的管理，抖音绝对不可能有如今这个程度。

所以在如此严格的模式下，她根本不敢让自己懈怠下来，生怕自己被淘汰优化了。

不断学习，不断充实自己。