他们原本以为还要等待更长时间，才能迎来这样的机会。尽管文化队的岗位受到孟凡和李副厂长的严格监管，无法像其他职位那样轻易地谋取私利，但是对于这些人来说，这毕竟是一个管理岗位。

或许他们自己并不看重这个职位，但他们手底下的人却急需这样的机会。因此，即使这个岗位可能带来的实际利益有限，他们也绝不会轻易放过。

毕竟，人家辛辛苦苦地投奔你来了，逢年过节的还会递上一份孝敬，为的是什么啊，不就是为了一条向上的渠道吗？你要是连这样的渠道都无法满足，那就不要怪下面另投别人去了。

“具体的是个什么章程，孟凡你仔细给大家说说。”杨厂长说道。

孟凡点了点头，然后清了清嗓子，开口说道：

“各位领导，我是这样设想的，把文工队按照职能分工分为表演和后勤两个组，其中表演组又可以细分为话剧、曲艺、器乐、创作等4个小组，每个小组都有一正一副两名负责人专门负责，正职主要负责管理和组织日常训练，副职则做好排练、演出时的各个物资设备等和后勤对接的工作。

而后勤组则主要负责全体表演组的服装、道具、灯光等方面的工作。

至于职位数量方面，初步拟定包括组长、副组长、各小组小组长、副小组长等。加上之前提出的邀请大师弟子们加入，我想的是将器乐和创作两个小组的正职抛出去充当诱饵。

这样的话总共是14个岗位，当然，这只是我的一个初步的构想，具体细节还需要进一步讨论和完善。”

孟凡一边说着，一边用手指在空中比划着，以便让大家更好地理解他的想法。他的语气沉稳而自信，显然是经过深思熟虑才提出这个方案的。

各位领导听了心里暗暗欢喜，这么多的管理岗位，这下大伙都能得偿所愿了。

杨厂长满意地点了点头，然后转头看向其他人，问道：

“我对孟凡刚才所说的职位设置没有意见，大家呢，有没有什么不同意见？”

张书记和杨厂长对视了一眼，不愧是互相斗了这么多年的人，双方一对视就知道对方在想什么了。不过张书记现在快退休了，和杨厂长之间的关系也越来越缓和，经常搞得后来加入轧钢厂的人还以为这两人才是一个派系的人。