张德龙和张超负责的校园招聘工作开展得如火如荼。杭州市的几所大学成为了他们的重点目标，尤其是校园周围的区域，成了他们外卖员招募的“主战场”。

他们不仅在线上招聘平台发布招聘信息，还在校园里张贴海报，摆摊设点进行宣讲，吸引了大批有志青年前来应聘。张德龙和张超凭借自己在学校的影响力，迅速聚集了一批优秀的外卖员，学生兼职的优势让这些外卖员都非常积极。

“你们都来报名吧！除了基本的薪资，还有丰富的奖金分成！”张德龙站在学校食堂前的大屏幕旁，热情地向同学们宣传，“每个月的收入起码可以达到5000元以上，还有机会晋升为区域主管！”

许多学生被这个诱人的条件吸引，纷纷报了名，排队等待面试。张超负责面试工作，严谨的筛选标准确保了每一个入选的外卖员都有较强的工作能力和责任心。

与此同时，张素素和刘妮也不闲着。张素素在校园内负责发布招聘信息，安排面试地点，跟进应聘者的情况。刘妮则负责所有外卖员的薪资结算和财务工作，确保每一位外卖员的工资都能按时到账，还得根据工作表现进行奖金分配。

“这些学生外卖员的表现真不错。”张素素一边整理着面试表格，一边对陈星说道，“他们很有活力，工作效率也很高。”

“嗯，大学生的优势就是灵活，而且愿意接受挑战。”陈星点点头，“但我们不能光依赖校园招聘，校外的招聘也要一起推进。”

陈星并没有忽视校外的招聘。饿了么的业务需要覆盖更广泛的区域，而不仅仅是校园周边。张德龙和张超有意识地将招聘工作扩展到了市区其他繁华区域。为了找到更多有经验的外卖员，他们联系了本地的招聘市场，特别是一些夜市、商圈和居民区，成为了他们的招聘目标。

“陈星，校外招聘的进展也非常顺利。”张德龙在一通电话后，笑着向陈星汇报，“我们已经联系到几个拥有多年外卖经验的老员工，他们对我们平台很感兴趣，甚至表示愿意在这个平台上做全职。”

陈星微微一笑：“这样就好，老员工的加入能够带动整个团队的工作效率。除了招聘，还要加强培训和管理，确保外卖员能够快速适应工作。”

除了在市区和居民区进行线下招聘，团队还加大了线上招聘的力度。陈星特别重视这一点，他认为线上平台可以迅速吸引到更多的求职者，尤其是外卖员这种灵活性较强的岗位。

“我们可以通过网络广告、社交平台来打广告，不仅仅限于传统的招聘网站。”陈星向张德龙提出了一个新点子，“通过微博等社交平台，我们可以发布招聘信息，吸引更多年轻人加入。尤其是一些正在找兼职的大学生和年轻人。”

张德龙点点头：“没问题，我们可以加大线上平台的宣传力度。”

随着外卖员的招聘进入正轨，陈星开始着重考虑如何提高外卖员的管理和运营效率。张德龙负责的行政管理，已经进入了团队日常工作的高效运转阶段。