清晨的太阳刚刚升起，藏经峰的资源调配殿内就已经聚集了各峰的执事。昨日考核制度的改革引发了连锁反应，接踵而来的就是资源分配问题。

林书白和白芷瑶、叶欣然早已等候在此。通过规则本源带来的感知能力，他们能感受到空气中弥漫着一丝紧张。毕竟，资源分配向来是最敏感的话题。

"诸位。"林书白开口道，声音平和却不容置疑，"随着联合培养计划的开展，我们的资源分配体系必须做出调整。今天要讨论的就是这个问题。"

白芷瑶取出一份详细的统计表："首先看看现状。目前我们宗门的资源分配主要基于两个标准：弟子的修为等级和所属峰主的影响力。"

"这种方式在过去或许合理，但现在面临两个问题。"叶欣然接着说，"第一，无法适应新的教学体系；第二，不利于联合培养计划的开展。"

这话引起了一阵骚动。朝阳峰执事王明第一个站出来："改革可以理解，但资源有限，总要有个分配标准吧？"

林书白点头："正是。所以我们设计了一套新的分配体系。"他展开一份详细的方案，"核心是建立'贡献值'制度。"

"贡献值？"众人一愣。

"没错。"白芷瑶解释道，"每个弟子、每个峰都会有自己的贡献值。这不仅看修为高低，更要看对宗门的实际贡献。比如参与教学、改进功法、创新丹方等，都能获得相应的贡献值。"

叶欣然补充："同时，我们会建立资源交易平台。弟子们可以用贡献值兑换需要的资源，也可以通过付出获得贡献值。这样能让资源流转更加合理。"

"那具体怎么计算？"丹霞峰执事李玉问道。作为负责丹药分配的执事，她最关心这个问题。

林书白早有准备，取出一份详细的评分标准："我们将贡献分为五个层次。以丹道为例，改良一个基础丹方可获得10点贡献值，创造新丹方可获得50点，若是能提升丹方整体效率，更可获得100点。"

"其他方面也是类似的标准。"白芷瑶说，"比如在教学方面，成功培养一个弟子可获得相应贡献值，若是该弟子在考核中表现优秀，师傅还能获得额外奖励。"