早年老于是帝都的老炮儿，因为得了烟柳病，眼看要完蛋了。

结果运气好，碰到了翁同方他爷爷，几次三番下来，这绝症竟然被治好了。

从此老于就视翁族长为再生父母，老翁家遇到难题，官面上解决不了的，都有老于出马解决。

加上翁家历代以医药结下的人脉，翁家很快成为帝都有名的大家族。

老于毕恭毕敬地站在翁同方面前，听着翁同方的吩咐。

翁同方压低声音说道：“老于，基因药剂的配方对翁家很重要，现在这个配方掌握在何松的手里，你要想办法把配方搞到手。事情的首尾一定要处理干净。”

老于眼神一凛，应道：“少爷放心，我办事，您放心！”

与此同时，大秦生物研究所这边，并没有被外界的舆论风波干扰太多。

何松与研究所中的各位专家都有各自的研究课题。

平时，他们都在全身心地从事自己的研发工作，活动地点不是实验室，就是宿舍，日常生活非常单一。

而作为研究所老板，李向东对全体研究员推行了一套"固定薪酬 + 科技成果奖励"的工资体系。

其中，固定薪酬的丰厚程度便已是蓝星上其他同类型组织所提供待遇的数倍。

而且，只要你人在研究所上班，不管有没有贡献，都不影响固定薪酬。

如此优渥的薪资条件，无疑为科研人员们解除了后顾之忧。

一旦有哪位研究员成功取得重大科技成果。

那么，他将获得极为可观的额外奖励。

并且可以自由选择一次性奖励，或者从成果的收益中抽成奖励。

这不仅是对个人辛勤付出的充分肯定，更是一种强大的激励机制，推动着每一个人向着更高、更远的目标奋勇前行。

再说老于，接到任务之后，就带着三名手下悄悄踩点、跟踪，计划绑架何松。

却不知，翁家和老于等人的一举一动都在李向东的监视下。