下午四点，广播站发布了两条公告。

第一条是纪检委郑主任在处理“匿名举报赵有福”一事上，存有违规行为，厂党委和厂委将进一步深入调查。

另一天则是，采购科三股招工笔试成绩公布了，公告贴在了大食堂门前的公告栏。

一时间，所有听到的人或去看公告，或去传递消息，反而没人在关心纪检委和赵有福的事情。

这也让关注这个问题的人，或松了一口气，或道了一声可惜。

而赵有福，暂时还不知道这些。

他此时，正坐在招待所的房间中，跟招工小组的同志们开会。

“实在不好意思，因为我的原因，导致模拟考试需要提前到明天进行，真是麻烦大家了。”

赵有福很诚恳的向所有小组成员鞠躬道歉。

他也是刚刚得到厂办王秘书的通知，杨厂长要求速战速决。

并且停了赵有福的协调员职责，改由后勤部冯副部长担任协调员，直到招工工作结束。

这个决定赵有福可以理解，但他心里非常不爽。

虽然绝大部分的功劳的还是他的，但居然是冯副部长来摘桃子，他就是非常不爽。

只不过，他一时也没有什么更好的办法，只能先给他们都记上账，包括杨厂长的。

此时，工会王主任站了起来，走到赵有福面前拍了拍他的肩膀。

“哎，这事不怪你，是老郑的处理方式不妥当，你受委屈了。”

“是啊，郑主任这次是真的过分了，等这边忙完了，我去问问他”，妇联葛主任也跟了一句。

赵有福没有借机抱怨，只说了些相信组织之类的话，就把手里的事情直接交给了厂办王秘书。

而后也不等冯副部长，便直接离开了招待所。

等他回到办公室，拿出申请书才忽然想到，现在这个情况似乎并不算坏事。

这模拟场景考试，其实就是告诉参考人员需要什么物资，听对方的采购思路。

而这个环节的评分其实非常的主观。

是所有考试环节中，最容易出现偏袒，也最容易被质疑的环节。

之前赵有福的所有准备，一大半都是在针对这个环节进行的。

比如，现场打分，有疑问当场提出的规则。

再比如，五人小组，去掉最高最低分平均的规则等等。