张华点点头：“你说得对，我们得重新审视公司的运营模式，找出问题所在。”

他们开始对公司的各个部门进行深入调研，发现了许多管理上的漏洞和不合理之处。

“张总，部门之间的沟通协调存在很大问题，导致工作效率低下，信息传递不准确。”行政经理说道。

张华决定对公司的组织架构进行调整，明确各部门的职责和权限。

“大家要明白，这次调整是为了公司更好地发展，希望大家能够积极配合。”张华在公司会议上说道。

然而，组织架构的调整也引发了一些员工的不满和抵触情绪。

“张总，有些员工对新的工作安排不满意，认为自己的利益受到了损害。”人力资源经理说道。

张华耐心地解释：“这不是损害大家的利益，而是为了让公司更高效地运转，最终受益的还是大家。”

在张华和方芳的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来，公司的改革也在艰难地推进。

就在这时，张华收到了一封神秘的邮件……