周和平的兴奋之情溢于言表，他迫不及待地想要着手实施他的计划。

然而，他也深知员工的潜力是无穷的，需要被正确地引导和开发。他回想起马文华从平凡到卓越的转变，心中充满了对团队的期待。

周和平不是一个空谈梦想的老板，他深知实质性的奖励能够激发员工的积极性。

因此，他打算召开一次全员会议，激励员工们为下一款游戏付出更多的努力。他计划自己把控游戏的大方向，同时让团队成员们发挥他们的专长。

随着《别踩白块儿》的成功，蜗牛游戏在业界的声誉日益提升，公司氛围也愈发融洽。马文华作为核心成员，更是忙得不可开交，为了游戏的更新和社区建设投入了大量精力。

周和平看在眼里，决定自掏腰包，为员工们发放丰厚的奖金，以表彰他们的辛勤付出。

在办公室里，周和平对马文华说：“马文华，你最近辛苦了。但我希望你能把这些琐碎的工作交给其他人，我们要全力以赴打造下一款重量级产品，这是我们奠定行业地位的关键。”

马文华激动地拍着胸脯，表示将全力以赴，不负所望。

周和平满意地点点头，又补充道：“你还需要召集技术骨干和策划部的成员，我们共同讨论下一款游戏的细节。”

然而，就在马文华即将离开时，他突然回头小声提醒周和平：“老大，最近李可似乎有些情绪化，你看是不是抽时间关心一下她？”

周和平皱了皱眉，严肃地说：“马文华，员工的私事不是你应该过问的。你的职责是做好业务，明白吗？”

马文华连忙点头称是，但周和平又补充道：“不过，你还是要多留意李可的情况，适当给予她一些关照。她的存在对公司有一定的影响，我希望她能够保持最佳状态。”

周和平原本并不想让李可进入公司，但李可的坚持让他改变了主意。而且，他也担心李可在外部环境中可能面临的风险。