喇叭裤的销售量逼近三十万，按照最低的出货价三十八来算的话，意味着厂里回款额度已经超过千万了。

华宏的欠款吴子峰不急着还，这里只不过是三百万的资金而已。

所以这笔钱最多的还是支付工人的工资，以及职工食堂的伙食开支。

这将近两个月的时间里，光是职工工资开支将近九十万，另外就是二十多万的伙食开支，剩下来的钱就是吴子峰自己挣的了。

当然，另外还得给三百万的货款给华宏复料厂。

这笔钱吴子峰压着没给，就是想要他们在竞标会的时候把自己也叫过去。

想挣钱还得是开厂才行，一不小心就成了万恶的资本家。

“阿钦，有个事你记一下！

到下个月一号，厂里评比优秀职工，每个车间评选五人！

另外从你厂长开始，到部门主管，再到分组组长，按级分发奖金！”

吴子峰对李钦说道。

自己挣了钱，手底下的人自然也不能亏待。

人家跟着你虽然不是抛头颅洒热血，但是也算死心塌地了。

尤其是管理层这些人，开设扫盲班以来，学习的劲头很足，而且生产管理上没有出现任何问题。

一个厂要发展，最先需要具备的条件就是稳定。

稳中求进才是最扎实的，真要是漂浮冒进，一个厂很容易把自己整垮。

“嘿嘿，吴老板，跟着你干我们都有劲，不但能涨工资，而且还有奖金拿！”

李钦笑着说道。

“阿钦，你们付出了，总会要有回报的。我吴子峰不会让你们的付出白白浪费！好好干吧，我们华茂服装厂的将来还有很远很远的路要走，你会见证到的！”

吴子峰看了看李钦说道。

“嗯！那我就先替几百号职工们感谢你了，能遇到吴老板这样的东家是我们一辈子的福气！”

跟吴子峰汇报了一会后李钦就巡视车间去了，作为生产厂长 必须要了解各车间的生产情况，还有就是职工可能出现的各种问题。

像吴子峰这种管理模式，很多厂想学都学不来。

原因只有一个，那就是格局达不到。

正儿八经当老板的，有几个愿意拿自己的利润出来给员工发福利的？