“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”

“啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。

“啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”

“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”

汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……

这老板真是离大谱。

“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”

小高声音都在抖。

汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”

小高似懂非懂。

汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”

这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”

汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。

两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。

一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……

然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

最后还贴心地写了个“温馨提醒”：

人事队伍组建与其他招聘同步开展。

就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。

汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。

于是两个人的工作就变了味。

变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。

如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。

汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。

最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。

这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！

不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。

老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……

“哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”

这种情况发生了三次。

一鼓作气再而衰三而竭，所以她俩很快死了找寻自己价值的心思，实现了最高效的输出。

“诶！”小高又突然站起身，“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊！”

“大佬？”

“对啊，这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了，各种世界名校留学的，知名研究所待过的，科技大公司做过项目的，还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬，虽然有些也不是想加入公司，而是说什么合作……算了，这么说你也不清楚，我随便打开几个给你看看，”小高刚开了邮箱就愣住了，脸上很快没了血色，“怎么办汪姐！”

“咋了？”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨，被小高这一嗓子吓得不轻。

“我忽略了一个问题，之前的人还在官方网址这边投，那我们怎么区分这些人是不是按照具体招聘需求投过来的？”

汪紫第一反应是去翻计划书，然后在第一页找到了李颜写的“前置工作准备”，里边要求他们多开几个邮箱以分流。

“完了……这下李总真要怪我了。”

“等等，”汪紫看了一眼她俩刚刚拟的招聘通知，李颜写的模板已经是不同的邮箱地址了，虽然每个都只有一个数字的差异，“写的时候咱们都是照抄吧？”

“对的对的，居然也没发现不一样……但是这些邮箱我没申请……”

“已经申请好了。”汪紫尝试登陆了一个，“密码都是一样的，不知道是谁……应该是李总注册的。”

这些邮箱里已经开始出现简历，未来科技的影响力看来比大家预计的要强得多。

从他们压根不用准备时间来看，应该是之前囫囵给未来科技官方投过简历的人，看到了自己对口的招聘通知就发了过来。

“这是啥？”小高发现了一封刚发来的邮件，主题是空白的，便点开看了看。

内容只有几个字，“忘了开邮箱吧？”

落款：李颜。