第47章 王鹏飞的后手

熬鹰有错么,没错,多少精英战士就是这么过来的,很多时候不摔打摔打,不成气候。

这方法是一些领导常用的磨炼精兵的办法,对很多同志很有效,在训练中经过摔打磨炼之后,能达到如臂使指的效果,在后续的工作中,效率更高,成效更好。

秘密战线比部队更严格,就更需要不打折扣严格执行命令的人,而且还需要在发现错误命令时,能及时给出正确应对方法的人。前者是合格者,后者是精英中的精英。

王鹏飞有错么,我一个后世的尖端人才(自认为的),想要有点主动权,有错么?在后世人看来好像也没毛病。

你说调这里我就调这里,你说让我干什么就干什么,行,大势如此,我配合。但你不光让我干,还不好好沟通,还得让我服服贴贴地,凭什么?做为后世的人来说,不可能,使唤牛马也不是这么使唤的。

我在港岛给你们找钱,弄房子,还写报告,建言献策,好处你们得了,回头就把我的家给抄了,人给弄跑了,还想让我老老实实地、认劳认怨地帮你做事。

在后世习惯了换工作,这家公司不行,就换另一家工作的王鹏飞,现在身兼数职,哪里干活不是为组织干活,为什么跑你这里受这窝囊气?没有一点主动权,没有一点知情权,让我当个提线木偶人,这就根本不可能。

这就是两个时代的代沟,两个不同时代个人思想上巨大的横沟,这是王鹏飞和任何想领导他的人必须要趟过去的坎。

不信,你让一群零零后到八零后的公司去干一阵去,没有半年的鸡飞狗跳,平稳不下来。

零零后的话是:哇,这你也干?八零后的话是:哇,这你都不干?

零零后的话是:不去,我要下班?八零后的话是:不去,我要加班。

简直是两个极端,这就是代沟,这就是思想意识上的差异。

李院长做了个好榜样,李师长的办法也不错,但不是所有的领导都是这种风格。

人和人是不一样的,只能说王鹏飞足够幸运,一开始就碰上了李院长这样的好领导。但现在他要面对的是强权部门的强力领导者,对下面掌控力强,要求执行力强,对命令理解你要执行,不理解你也要执行,这是秘密战线中,信息不对称带来的必然结果。

王鹏飞被请进了一间审讯室,审讯室灯光全开,没有审讯的意思,坐在主位是一个四十来岁的干部,干部指了被审讯的位置,王鹏飞也不在意,坐了上去。

干部见他很平静地坐了上去,笑了笑:“能猜到我是谁吗?”

“十六处处长?”