“这是我们管理上的漏洞，必须马上制定严格的成本控制措施，从预算编制到执行监督，每一个环节都要加强管理。”李慕表情严肃地说道，他深知成本控制对于公司的生存和发展至关重要。

然而，一波未平一波又起。公司的一位重要技术骨干突然提出辞职，这让杨傲天和李慕感到措手不及。这位技术骨干在公司的技术研发和系统维护方面发挥着关键作用，他的离开无疑将给公司带来巨大的损失。

“他为什么要走？是待遇问题还是个人发展？我们必须弄清楚原因，尽力挽留。”杨傲天急切地问道，他的眼神中充满了不舍和疑惑。

通过与这位技术骨干的坦诚沟通，了解到他觉得在公司的发展空间有限，看不到明确的职业晋升路径。虽然公司给予了一定的薪酬待遇，但对于个人的职业成长和发展规划不够清晰和明确。

杨傲天和李慕意识到，公司在人才管理和激励机制上存在严重的不足。不能仅仅依靠薪酬来留住人才，更要为员工提供广阔的发展空间和明确的职业规划，让他们看到未来的希望和方向。

“我们得重新审视我们的人才战略，为员工提供更多的成长机会和激励措施。比如设立技术创新奖项、提供培训和学习的机会、建立公平透明的晋升机制。”杨傲天说道，他的语气坚定而果断。

与此同时，市场上出现了一些关于鉴宝帝国的负面传闻，说公司鉴定的宝物存在真伪争议。这些传闻如同一颗颗重磅炸弹，瞬间在行业内引起了轩然大波，对公司的声誉造成了严重的打击。

“这是对我们声誉的严重打击，必须尽快澄清事实，挽回我们的形象。”李慕焦急地说，他的眼神中充满了愤怒和无奈。

杨傲天立即组织了一支专业的调查小组，对传闻中的宝物进行重新鉴定和评估。他们邀请了行业内权威的专家和学者，运用最先进的鉴定技术和设备，对宝物进行了全面、深入、细致的检测和分析。经过一番艰苦的努力，终于证明了宝物的真实性，消除了公众的疑虑。

但这次风波让杨傲天和李慕深刻认识到，在鉴定环节必须更加严谨和专业。不能有丝毫的马虎和疏忽，每一个鉴定结果都关系到公司的声誉和形象。

“我们要加强鉴定师的培训和考核，建立更完善的鉴定标准和流程。定期组织内部的鉴定交流和研讨活动，提高鉴定师的专业水平和业务能力。”杨傲天坚定地说，他的眼神中透露出对品质和专业的执着追求。