“这不是为了给大家添麻烦，而是为了让公司能够在未来的市场竞争中占据优势。只有我们共同努力，才能实现这个目标。”林风的真诚和决心最终打动了这些部门的负责人，他们开始积极配合转型工作。
在人才培养方面，公司现有的员工在数字化技能方面存在较大的差距。
“林总，我们的员工在数字营销、数据分析等方面的知识和技能明显不足。”人力资源经理担忧地说道。
林风决定开展大规模的内部培训和外部招聘。公司邀请了行业内的专家进行培训讲座，同时从市场上引进了一批数字化领域的专业人才，为公司注入了新的活力。
经过一段时间的努力，公司的数字化转型工作初见成效。新的数字化产品和服务陆续推出，受到了市场的欢迎，公司的业务开始呈现出新的增长态势。
“这只是一个开始，我们要继续努力，不断完善和优化，让数字化成为公司发展的强大动力。”林风在公司的庆功会上说道。
站在这个新的起点上，林风带领着公司全体员工，充满信心地迎接未来的挑战和机遇。
在公司数字化转型取得初步成效之际，新的挑战又悄然降临。随着业务的数字化拓展，网络安全问题日益凸显。
“林总，我们最近遭受了几次小规模的网络攻击，虽然没有造成重大损失，但这是一个危险的信号。”网络安全部门的负责人神色紧张地向林风汇报。
林风意识到问题的严重性，立即召集相关人员商讨应对策略。
“网络安全是我们数字化转型的重要保障，必须加大投入，建立起一套完善的防护体系。”林风果断地做出决定。
公司迅速组建了一支专业的网络安全团队，引进先进的安全技术和设备，并与外部的安全机构建立合作，共同应对潜在的威胁。