他知道，自己和李思琦之间的过去已经彻底成为了过去，她现在已经有了新的幸福。

而自己，还在生活的泥沼中苦苦挣扎。回到家后，王浩宇躺在床上，望着天花板发呆。

他想起和李思琦曾经的点点滴滴，那些美好的回忆如今却成了他心中最沉重的负担。

“我不能再这样下去了。”王浩宇突然坐起身，眼神中透露出一丝坚定，“还是靠公司赚钱好！”

第二天早晨，跑完步，王浩宇就把全部精力投身于自己创建的公司。

曾经，跑顺风车只是他在困境中寻求的一丝慰藉，可现在，他明白真正能改变命运的，是他一直怀揣梦想却未曾全力投入的事业。

王浩宇的公司面临着一个重要挑战——团队管理。

他深知，一个优秀的团队是公司发展的基石。他决定对公司进行大刀阔斧的改革，首先从奖励机制入手。

王浩宇和管理部门制定了一套全面且具有吸引力的奖励制度。

对于业绩突出的员工，除了丰厚的奖金，还设立了特别贡献奖，包括股票期权、豪华旅游套餐等。

每月，公司会评选出“月度之星”，其照片和事迹会展示在公司的荣誉墙上，获得“月度之星”的员工还能拥有优先晋升的机会。

对于提出创新性想法并被公司采纳的员工，给予专项奖励，奖金根据项目的收益情况而定，最高可达年薪的20%。

新的奖励机制一推出，公司内部立刻掀起了一股积极向上的热潮。

员工们的工作积极性被充分调动起来，各个部门之间的竞争也变得更加激烈。

大家不再满足于完成基本任务，而是主动寻找提升业绩和创新的方法。

………

“宇宇啊，你爷爷他……他走了……”奶奶的声音带着无尽的哀伤和绝望，每一个字都像一把重锤，狠狠地砸在王浩宇的心上。

“奶奶，您说什么？您别开玩笑了，爷爷不是已经好了吗？他怎么可能……”

王浩宇一脸质疑，声音不自觉地颤抖起来。他不敢相信自己的耳朵，就在不久前，爷爷还精神抖擞地和他告别，怎么会突然就去世了呢？

“真的，浩宇，奶奶怎么会拿这种事开玩笑啊……”

奶奶哭得泣不成声，断断续续地讲述着爷爷去世的经过。