后来他虽然离开中为了，但中为很多项目中，都还保留着他的影子，甚至有的就是直接来自于他的决策拍板。

透过李一难和余大嘴等人，就可以看的出来，在招引人才方面的魄力，中为在此时敢说第二，就没有任何一家敢说第一。

这么说吧，国内有四大邮电院校：北邮、南邮、西邮、重邮，在玖柒到玖玖年这三年里，中为直接对这四所学校实施了“人才垄断”。

就是所有的应届毕业生，中为全要了，还是直接从铁道部包专列，去把人接到鹏城特区的。

你以为这样的“人才垄断”是靠行政命令吗？也就太小看中为的气魄了！

他们直接就是用钱砸，开出其他竞争对手完全无法企及的高薪，砸到毕业生们无法拒绝，让他们乖乖跟着上车南下。

玖柒年国内平均工资才几百块钱，一个科级干部的工资才一千出头，一个刚毕业的大学生，工资也就千把块钱、几百块钱。

但是中为给几所邮电大学的应届生，直接开出了一个石破天惊的价格：本科生，月薪三千；硕士生，月薪五千；博士月薪八千，另外还给一笔几万块钱的安家费。

这个价格一出来，谁还能跟中为抢人？

中为敛回去了这么多专业人才，不仅增加了自己人才储备库的厚度，变相的还能让其他竞争对手，这几年里处于没有新生血液“补充”的状态。

而且，中为的这个做法，还人为的给同行业内的其他公司，招揽人才提高了难度，加大了他们的用工成本。