对于其他成员，林羽也根据他们的情况进行了诚恳的交流和引导。

在充分了解团队成员的想法后，林羽组织了一次全体成员参加的特别会议。在会议上，他首先坦诚地分析了团队目前面临的严峻形势，指出内部矛盾已经严重影响到了团队的发展。

“大家看看现在的情况，我们的竞争对手正在步步紧逼，而我们却在这里内耗。如果再不团结起来，我们之前的努力都将白费。”林羽严肃地说道。

接着，他提出了一个全新的利益分配方案和工作分工调整计划。这个方案在充分考虑了每个成员的贡献和需求的基础上，力求做到公平合理。

“这个方案是我经过深思熟虑制定的，希望大家能够认真考虑。我们要以团队的整体利益为重，放下个人的成见和私利。”

团队成员们在听完林羽的方案后，陷入了沉思。经过一番激烈的讨论，最终大家达成了共识，接受了新的方案。

然而，要真正解决内部矛盾并非一蹴而就。在新方案实施的过程中，仍然出现了一些小的摩擦和误解。但这次，团队成员们不再像之前那样激烈争吵，而是选择通过沟通和协商来解决问题。

在一次文创产品的设计讨论中，负责文创的成员和负责培训的成员对于一款戏曲主题的文具设计产生了不同的意见。

“我觉得这个设计太复杂了，不符合市场需求。”培训成员说道。

“但是这样的设计更能体现戏曲的文化内涵。”文创成员坚持自己的观点。

不过，他们没有像以前那样互不相让，而是坐下来一起分析市场数据和消费者反馈，最终找到了一个折中的解决方案。

随着时间的推移，团队成员们逐渐适应了新的工作模式和利益分配方式，内部矛盾逐渐得到缓解。团队的工作效率和协作能力开始恢复，戏曲文化综合体的运营也逐渐走上正轨。

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然而，就在林羽团队刚刚解决内部矛盾，准备全力应对外部竞争的时候，又一个意想不到的问题出现了。由于市场的快速变化，戏曲文化综合体的游客流量出现了明显的下降趋势。