“谁能看？”

“能看多久？”

“以后调动、转业，这些记录跟不跟人走？”

杜处长留下的三个问题，第二天就真落到了东海军区头上。

上午九点。

医院办公室刚开门，政治部一名干事便拿着介绍信来了。

要调一份谈话记录。

对象是第二阶段试点里的一名老兵。

理由也很正式。

留队考察。

许知微看完介绍信，没有把档案柜打开。

“你们具体需要什么？”

来人姓胡。

三十出头，说话很客气。

“这名战士今年涉及继续留队。”

“上面知道他前段时间做过心理谈话。”

“所以想看看有没有影响继续服役的情况。”

“谁提出要看完整记录？”

胡干事顿了一下。

“考察组。”

“本人知道吗？”

“应该不知道。”

许知微把介绍信放回桌上。

“那不能给。”

胡干事明显没料到她会拒绝得这么快。

“许顾问，我们不是随便查。”

“这是正式考察。”

“我知道。”

“但正式考察也不代表可以直接看完整谈话内容。”

“可如果里面真有影响服役的问题呢？”

“那应该由专业人员根据现在的状态给出是否影响岗位和训练的意见。”

许知微看着他。

“不是把他当时说过的所有私人经历交出去。”

胡干事皱起眉。

“这有区别？”

“当然有。”

她从柜子里拿出一份空白记录。

“比如一个人因为家里出事连续失眠一周。”

“记录里可能会写父母关系、经济困难、过去经历。”

“这些东西和他能不能继续服役，不是一回事。”

“考察需要的是当前是否具备岗位功能。”

“不是他的全部隐私。”

胡干事想了一会儿。

“那我们什么都不能知道？”

“不是。”

许知微拿笔，在纸上划了三栏。

当前状态。

是否影响训练与岗位。

是否需要继续观察或限制高风险任务。

“可以给这个。”

“但原始谈话记录，不直接调走。”

“如果涉及明确安全风险呢？”

“必须上报的风险，当然上报。”

“比如明确伤害自己或他人的危险，或者已经不能保证高风险任务安全。”

“但那属于安全处置。”

“不是所有谈话内容都自动进入考察档案。”

胡干事没再争。

只是把介绍信重新收起来。

“这件事我得回去汇报。”

“可以。”

“那今天先不给？”

“不给完整记录。”

许知微道：“我可以根据他现在的情况，出一份功能评估意见。”

胡干事走后不到半小时。

方政委就来了。

一进门便问：

“把人挡回去了？”

“嗯。”

“理由？”

许知微把刚才的处理重新说了一遍。