开年第三天，芸锦集团行政部和人事部就联合发文，整个集团包括所有下属子公司开始全面实行双休制，原本的大小周工作制即刻废止，同时开始执行新的加班费计算和调休制度。

这可谓是一石激起千层浪，对于芸锦集团所有写字楼和非生产线上的文职员工而言可是关系到自己切身利益的重大变化。

虽说虞夏在官面上六七年就开始执行双休制了，但这事也只在政府部门、国企和事业单位强制推行了，欧美外资企业也自觉执行了，但是大部份民营企业和来自东亚的外资企业却还在默默执行着大小周的工作制度。

基于复杂的国情，政府在很长的一段时间内并没有严格的监管这条法规，只是通过调节政府部门和国企的作息时间进行慢慢引导。

毕竟如果周六这天大部分政府部门不办公、银行不办理对公业务、国企业务无人对接的话，一些业务就无法展开，导致民营企业里的某些员工就算上班也无事可做。

通过长时间潜移默化的引导，一些公司为了控制成本，自然而然的就和政府部门同步了作息时间，因为就算不给加班费，一堆人在公司无所事事的待着也是有其他成本的。

但不得不说大部分民营企业对此还是无动于衷，反正政府也不监管这些事情，那就当没有这条规定好了。

其实别说现在了，哪怕再过一二十年，一些内地城市的民营企业甚至还在堂而皇之的执行六天工作制，还是没有额外加班费的那种，简直就是离了个大谱。

当然这种制度只在写字楼里执行，还有就是工厂里的非生产线文员也是，倒是生产线上的员工薪水大多是基本工资加计时或计件的核算方式，反而不存在这个问题，这一代生产线上的打工人担心的不是加班太多，而是加班不够。

其实对于这个年代的大部分虞夏人而言，一周休两天还是休一天其实也不是那么重要，前提条件是公司把多上的那天班计算加班费就行。

而大小周工作制的恶心之处在于每个月多上的那两天班不但没有加班费，反而请假的话还要扣全勤和工资。