两人婚后第二年就生儿子程琛，三年后又生了小女儿程诚，组成了一个幸福的四口之家。

家里的房子是在房价最高点买的，房贷还要还好久，儿子程琛幼儿园的学费一个月就要两万多，女儿小橙子要不了多久也要上幼儿园。

家里保姆的工资，生活各项开支，还有杂七杂八的加在一起，每个月都是一笔不小的数目。

虽然家里还有些积蓄，不至于他刚失业就没钱花，但是如果只出不进，也支撑不了多久。

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经过一系列的战略分析，评估规划，设定方案，多次会议商讨，人员招聘，内部调岗等，千味终于在两个月后完成了组织架构的梳理优化。

现公司共有十三个部门，总经办，运营部，市场拓展部，营销部，生产部，研发部，财务部，法务部，人事部，行政部，信息科技部，客服部，工程部。

运营部下设门店运营组和供应链管理组，分别负责所有门店的日常运营管理和供应商管理，包括原料采购、仓储和物流配送。

对外拓展，市场调研、选址开发、新店开设等工作则是转移到了新成立的市场拓展部。

其他部门的工作职责变动不大，只是更为细化，设专人专岗。

林川升任副总经理，其他部门的负责人有直接内部提拔的，也有对外新招的，不过只要是内部员工能力够，楚御还是倾向于用“自己人”。

市场拓展部这个专门独立出来的部门，也是目前楚御最关注的部门，主要职责包括：

对全国不同城市和地区进行市场调研分析，商圈评估，店铺筛选。

与店铺业主或商业地产开发商进行租赁谈判，项目签约，开店前后的筹备工作等。

它是公司向外扩张，不断提升市场份额，实现可持续发展的先锋部门，也是让公司实现长期稳定盈利和规模化发展的基石。

所以对于市场拓展部的负责人，楚御的要求很高。

敏锐的市场洞察力，出色的商业谈判和项目管控能力，高效执行力，以及最少5 年以上的餐饮项目筹备经验，连锁餐饮品牌市场拓展成功经历，缺一不可。

符合必要的专业能力外，是否与千味，与楚御还有整个团队契合也是很重要的一点。

这也就导致了其他部门负责人都已到位，只有市场拓展部的负责人迟迟找不到合适的人选。