第47章 组织架构优化完成

“咚咚咚!”

“请进。”

程素抬头看向门口,见是黄心慈,笑着说:“来啦,坐。”

“谢谢总监。”黄心慈走到办公桌前,坐在了程素对面。

“领导您找我,是有什么指示?”

“说不上指示,还是老问题,今天上午我去楚总办公室谈工作时,楚总又问起招聘市场拓展部总监的事儿了。”

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说完后,程素忍不住皱起了眉头,“一个市场拓展部总监,咱们招来招去,都快俩月了,也没个着落,别说楚总了,搁谁谁都得着急。”

提起这事,黄心慈也很头疼,这两个月里,各大招聘软件,招聘平台,猎头,同行内推….各种手段她都用了,也来了不少求职者,只不过面试后都不太合适。

她作为主管招聘的人事经理,迟迟招不到人,其实她比她们总监还着急,但是现在只能说:“领导,我特别理解楚总跟您的心情,也知道这事儿拖得有点久给大家都带来了压力。”

“我们这段时间各种招聘渠道都试过了,也积极地在跟同行沟通,看看有没有什么合适的人选推荐,接下来我打算多联系些高端猎头,还有加大在餐饮行业论坛、社交群组里的招聘宣传,尽快把合适的人招进来。”

见黄心慈的表情实在认真,程素紧皱的眉头也微微松开,朝她点了点头,“现在不是追究责任的时候,你还有下面的人也确实一直在努力,我都看在眼里。”

“你这边继续多渠道撒网,我也会仔细梳理一下我手头的行业人脉资源,尽快填补这个空缺。”

闻言,黄心慈扯出一个感激的笑,“谢谢总监,我会继续努力,尽快完成招聘任务。”

“哈哈哈,好,我看好你。”程素的语气变得更为柔和,“心慈啊,你在公司的时间比我久,又是跟着楚总创业的元老,对公司和各位同事都比我熟,以后工作中有什么事咱俩多沟通,有什么好的工作建议,你也尽管提出来。”

黄心慈赶紧笑着回应:“总监您太客气了,我还算不上什么元老,都是楚总人好,愿意带着我们进步,以后工作上我肯定好好配合您。”

“好,那就先这样,你先去忙吧,有新情况随时来找我沟通。”

“嗯嗯,好的,总监,我先出去了。”