“所以严苛一点，不仅仅是对公司负责，也是对他们今后的职场生涯负责”

“明白了”

随着酒店的画面结束，镜头切换到了演播厅。

出于职场观察考虑，申城卫视对演播厅做了不小的改动。

除了有一块硕大的屏幕外，嘉宾们的座位也换成了布艺沙发，每个沙发前面摆放着一张小圆桌，上面放着赞助商的广告以及产品。

“何韵，你觉得这种机制残酷嘛？”

陈雷将目光移到了左手边，问道。

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“32选8，其实我觉得还好，毕竟现在很多比赛淘汰率比这个还高”

“所以你觉得是后面的实习淘汰很残酷？”

“嗯，毕竟一起实习3个月，最后被告知其中有人要被淘汰，这，”

何韵停顿了片刻，摇了摇头。

“这种感觉，简直是残酷至极”

“可职场就是这样，虽然对于一群刚入职的实习生来讲，他们很难接受这种突然的分离”

“但现实的工作环境，便是如此，今天还在跟你约着看电影的同事，可能过两天就突然离职了”

琳达，接过了问题，回道。

“可能是因为家里有事，也有可能是别的公司出价更高”

“琳达，你们作为专业猎头，有没有遇到过因为不舍，所以放弃了跳槽？”

陈雷见状，连忙问道。

这个问题其实很少会出现在职场老手身上，但对于很多刚入职的新手来说，值得讨论。

“很少，在华德士几乎没有遇到过”

琳达没怎么思考，直接给出了回复。

“那作为专业人士，您觉得这32人如何在面试环节让评委记住自己？从简历上？还是临场发挥？”

“临场发挥吧，课程表既然主动邀请32人参加面试，那说明在简历上基本上不会有什么问题了”

“毕竟他们内部就可以验证简历的真伪”

“哈哈，不得不说，这一点是很大的优势”

陈雷顺水推舟的给课程表打了个广告。

“好啦，我们继续看看他们是怎么面试的，或许摸透了他们面试的规则，对有意向去课程表工作的应届生来说，可以参考参考”